Werving & Selectie
Vind jouw nieuwe projectleider
Als het om Werving & Selectie gaat, zijn er 3 soorten mensen. Actief werkzoekende, latent werkzoekende en niet werkzoekende. Deze laatste groep zit prima op zijn of haar plek en gaat voor een goud weg. Je wilt dus de actief-, en latent werkzoekende bereiken. Ze verschillen wel van elkaar. En daarom hebben ze elk een eigen benaderingswijze nodig. Ik benader zowel de actief-, als de latent werkzoekende voor je.
Actief werkzoekende
- Zoekt bewust naar een nieuwe baan.
Bezoekt regelmatig vacaturesites, gebruikt jobboards en heeft alerts ingesteld. - Heeft recent gesolliciteerd.
Stuurt actief sollicitaties uit, vaak bij meerdere werkgevers tegelijk. - Cv en LinkedIn zijn up-to-date.
Heeft alles klaarstaan om direct te reageren op kansen. - Bereid om snel te starten.
Vaak beschikbaar op korte termijn (bijvoorbeeld door contractbeëindiging of onvrede). - Vaak gemotiveerd door noodzaak.
Redenen kunnen zijn: reorganisatie, geen doorgroeimogelijkheden of onvrede met huidige baan.
Latent werkzoekende
- Niet actief op zoek naar een baan.
Bezoekt zelden jobboards en solliciteert niet uit zichzelf. - Staat wél open voor iets beters.
Kan interesse tonen als de nieuwe baan aantrekkelijker is qua inhoud, voorwaarden of balans. - Heeft geen recent bijgewerkt cv.
Wordt vaak benaderd via LinkedIn of via netwerk, niet via sollicitaties. - Moet geactiveerd worden.
Reageert op persoonlijke benadering, sterke EVP of gerichte social media-campagnes. - Gedreven door ambitie of kwaliteit van leven.
Denk aan groeiwens, betere werk-privébalans of meer zingeving – geen directe noodzaak.
Mijn aanpak
Actief werkzoekenden zijn op jacht naar een baan.
Latent werkzoekenden wachten op een goed aanbod dat hen in beweging zet.
Met doelgerichte social media campagnes bereik ik zowel de actief-, als de latent werkzoekende projectleiders. Dat is samen ruim de helft van de doelgroep.